Ao analisar pela visão da Gestão do Conhecimento e vivendo em um cenário de extrema complexidade, profissionais no mercado corporativo são pressionados para a compreensão dos fenômenos que acontecem no mundo.
As transformações nos campos econômicos, políticos e sociais modificam constantemente o ambiente de negócios.
As ferramentas de consulta disponíveis para todas as pessoas não permitem mais a exploração da assimetria de informações como um diferencial para geração de valor. Para a tomada de decisões que permitam a manutenção da competitividade das organizações, a utilização do conhecimento no estado da arte é cada vez mais relevante.
A psicologia aplicada à área de recursos humanos e às práticas de administração de pessoas produz excelentes resultados. Sempre há ajustes a serem feitos na relação entre empregador e colaborador.
Ao desenvolver isso, a empresa contribui para conquistar e reter talentos, além de aumentar a satisfação dos colaboradores com seu trabalho. Entre as mais importantes contribuições estão:
a) A presença do Consultor externo diminui as resistências internas;
b) Ganho com transparência;
c) Um plano estimulante de remuneração por competências;
d) Analise feita através de indicadores, onde gera norte, correções e ações;
e) Avaliação de desempenho e potencial profissional.